Radek Tahal vydal monografii: Kariérní očekávání generace Z na prahu profesního života

Právě vyšla monografie „Kariérní očekávání generace Z na prahu profesního života: Empirická studie postojů studentů a čerstvých absolventů vysokých škol v ČR“. Autorem je doc. Mgr. Radek Tahal, Ph.D.

Publikace tematicky zapadá do tématu akademických výzkumů Katedry marketingu i Centra pro marketingový výzkum a strategický marketing.

Monografie zkoumá, co dnešní studenti a čerství absolventi očekávají od zaměstnání – jaké hodnoty vyznávají, jak vnímají firemní kulturu, jaké benefity preferují a co pro ně znamená smysluplná práce.
– Generace Z klade důraz na flexibilitu, autonomii a hybridní režim práce.
– Smysl práce a její společenský přesah jsou klíčovými hodnotami.
– Mladí lidé chtějí kvalitní pracovní prostředí, ale zároveň neztrácejí kritický odstup vůči direktivním opatřením.
– Preference se liší podle pohlaví a oboru studia, což vyžaduje cílenější employer branding a pestřejší pracovní režimy.
Studie vychází z rozsáhlého dotazníkového šetření mezi studenty a čerstvými absolventy v ČR a nabízí podklady jak pro akademickou sféru, tak pro HR a employer branding.
Velké díky náleží vydavatelství VeRBuM a oběma recenzentkám: prof. Ing. Eva Hanuláková, PhD. a doc. PhDr. Denisa Hejlová, Ph.D.
👉 Odkaz na publikaci: DOI 10.5281/zenodo.17781310